Servicii hr Brasov pentru concedierea unui angajat
Exista companii care au nevoie de servicii hr Brasov intrucat, nu au un departament propriu de resurse umane. Aceste servicii sunt furnizate de specialisti in domeniul resurselor umane, si pot fi de ajutor pentru angajator in mai multe situatii.
Una dintre situatiile in care angajatorul are nevoie de ajutorul specialistilor in resurse umane, este cand doreste sa concedieze un angajat. Vom discuta despre acest subiect in randurile care urmeaza ale acestui articol.
Servicii hr Brasov: Concedierea unui angajat
Este cat se poate de evident faptul ca toate companiile au nevoie de angajati pentru a functiona eficient. Totusi, atunci cand angajatii refuza sa ia masurile necesare pentru a-si imbunatati performanta, sau cand incalca regulamentul companiei, angajatorul poate sa-i concedieze.
Ca proprietar de mica afacere, concedierea unui angajat nu este o chestiune simpla. Modul in care concediati angajatul va poate afecta foarte mult afacerea. Vom discuta in continuare despre cum va spun specialistii in resurse umane ca ar trebui sa procedati.
1. Verificati daca actiunile angajatului sau performanta muncii justifica incetarea
Expertii in servicii hr Brasov va comunica sa aveti in vigoare o politica a companiei care specifica motivele rezilierii. Amintim exemple cum ar fi performanta slaba la locul de munca, furtul sau incalcarea regulilor de conduita la locul de munca.
De obicei, o persoana este concediata dupa ce a primit deja avertismente verbale si scrise cu privire la problema, cu exceptia cazului in care problema este suficient de extrema pentru a justifica concedierea imediata.
2. Asigurati-va ca aveti dovada motivului pentru care concediati angajatul
De exemplu, daca un angajat lipseste frecvent in ciuda avertismentelor anterioare, pastrati copii ale cardurilor de pontaj si talonelor de plata pentru intervalele de timp respective. In plus, daca rezilierea este pentru performanta nedorita a postului, pastrati copii ale fiecarei evaluari a performantei care arata cum nu si-a indeplinit cerintele postului.
3. Gestionarea rezilierii
Gestionati rezilierea prompt si in mod privat, cu usile inchise. Cu exceptia cazului in care angajatul reprezinta o amenintare fizica pentru dvs. sau pentru alti angajati, caz in care ar trebui chemata politia sau securitatea.
De asemenea, trebuie sa tratati angajatul cu respect si demnitate in timpul procesului de reziliere. Concedierea angajatului in fata colegilor il afecteaza negativ pe el, cat si pe personalul ramas dar si mediul de lucru.
4. Tratati angajatul cu sinceritate
Trebuie sa tratati angajatul cu sinceritate in legatura cu motivul pentru care il concediati. Explicati-i angajatului unde a gresit si aratati-i documente care sustin decizia dvs. Tratati situatia ca pe o problema la locul de munca, fiind mai obiectiv decat emotional.
5. Platiti salariul angajatului conform legii
Platiti salariul final, conform legii statului. Puteti plati salariul final imediat dupa incetare. Daca alegeti sa amanati plata, trebuie sa va asigurati faceti acest lucru in conformitate cu legea.
Salariile finale includ de obicei toate compensatiile datorate angajatului la momentul rezilierii. Amintim aici plata zilelor lucrate, castigurile obisnuite si din orele suplimentare si bonusurile si comisioanele si zilele de concediu acumulate.
Concluzie
Sa concediati un angajat, cu siguranta este o situatie neplacuta, dar necesara in anumite situatii. In astfel de conditii, daca nu aveti un departament de resurse umane care sa se ocupe de rezilierea contractului de munca, aveti nevoie de ajutor.
Ajutorul il veti primi de la specialistii in servicii hr Brasov. Acestia va pot ajuta atat in ceea ce priveste concedierea unui angajat, cat si in diverse alte probleme care tin de departamentul resurselor umane.